ƏMAS sistemi genişləndi: iş müqavilələrindən başqa digər sənədlər də elektron imzalanır

ƏMAS-da Yeni Mərhələ: Müqavilədən Kənara Çıxan Funksionallıq

Azərbaycan Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ƏMAS (Əmək Müqavilələri Avtomatlaşdırılmış Sistemi) platformasına yeni funksionallıq əlavə edib. Bundan belə yalnız iş müqavilələri deyil, əmək münasibətləri ilə bağlı digər sənədlər də bu platforma üzərindən elektron qaydada imzalana bilər.

Bu addım, hökumətin əmək münasibətlərini tam rəqəmsallaşdırmaq strategiyasının növbəti fazasını təmsil edir.

ƏMAS Nədir və Hansı Sənədlər Daxil Ola Bilər?

ƏMAS, işəgötürən və işçi arasındakı bütün sənədləşmə prosesini dövlət platforması üzərindən rəsmiləşdirən sistemdir. Sistem e-Sosial ekosisteminin bir hissəsidir və ölkənin əsas əmək qanunvericiliyinin icrasını avtomatlaşdırır.

Yeni funksionallıqdan sonra platforma üzərindən işlənə bilən sənəd növlərinin nümunələri:

• İş müqavilələri (mövcud funksionallıq)
• Ödənişsiz məzuniyyət ərizələri
• Qısamüddətli məzuniyyət sənədləri
• Əmək şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar
• Elektron xəstəlik vərəqələri ilə inteqrasiya

Sistemin Mövcud Miqyası

ƏMAS-ın 2026-cı il etibarilə çatdığı miqyas aşağıdakı kimi xarakterizə olunur:

• 2024-cü ilin noyabrında 700.000+ elektron müqavilə imzalanmışdı
• 2025-ci ilin iyulunda bu rəqəm 1,745 milyon müqaviləyə çatıb — ölkədəki iş müqavilələrinin 94%-i rəqəmsal formata keçib
• Sistem SIMA və ASAN İmza vasitəsilə hüquqi baxımdan etibarlı elektron imza tələb edir

İşəgötürən üçün Praktiki Nəticələr

Yeni funksionallıqla birlikdə işəgötürənlər aşağıdakı üstünlüklərdən yararlanır:

• Kağız dövriyyəsinin azaldılması: Bir neçə əmək sənədi növü artıq kağız formatında hazırlanmağa ehtiyac olmadan rəsmiləşdirilə bilər
• Audit izi: Hər sənəd platforma tarixçəsinde qeydə alınır — hüquqi mübahisələrdə sübut baza kimi istifadə olunur
• Avtomatik xəbərdarlıqlar: Sistem xəstəlik vərəqəsi aktiv olan işçinin hüquqsuz xidmət müqaviləsinin dayandırılmasının qarşısını ala bilər
• Vergi və sığorta inteqrasiyası: ƏMAS "Rəqəmsal Körpü" milli məlumat mübadiləsi platforması vasitəsilə vergi və sosial sığorta bazaları ilə əlaqəlidir

Uyğunsuzluğun Cəzaları

İşəgötürən ƏMAS-a müqavilə qeydiyyatından yayınarsa, hər işçi üçün:

• 1.000–3.000 AZN cərimə tətbiq edilir

Yeni funksionallıqdan sonra genişləndirilmiş sənəd öhdəliklərinin pozulması da analoji qaydada cəzalandırıla bilər.

İşəgötürən üçün Tövsiyələr

1. ƏMAS.gov.az portalına daxil olub yeni funksionallıqları nəzərdən keçirin
2. Kadr şöbəsi əməkdaşlarını yeni proseslərlə tanış edin
3. Mövcud kağız əsaslı sənəd şablonlarını platforma üzərindən rəqəmsala keçirib-keçirə bilmədiyinizi yoxlayın
4. SIMA/ASAN İmza inteqrasiyasının bütün səlahiyyətli şəxslər üçün aktiv olduğunu təmin edin

Nəticə

ƏMAS-ın yeni funksionallığı Azərbaycanın əmək münasibətlərinin rəqəmsallaşdırılması yolundakı mühüm addımdır. İşəgötürənlər üçün bu dəyişiklik həm uyğunluq öhdəliyi, həm də inzibati yükün azaldılması fürsətidir. Platformanın inteqrasiyasını vaxtında həyata keçirən şirkətlər zaman və qanuni risklər baxımından üstünlük qazanacaq.

Mənbə

Azərbaycan Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi — ƏMAS-da yeni funksionallıq