2026 Əmək Məcəlləsi dəyişiklikləri: işəgötürən üçün yoxlama siyahısı

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin məlumatında 2026-cı ilin yanvarında Əmək Məcəlləsinə və əlaqəli qanunlara 400-dən çox dəyişiklikdən bəhs olunur. Belə həcmli dəyişikliyi işəgötürənlər üçün anlaşılan etmək məqsədilə onları üç blokda qruplaşdırırıq: ailə öhdəlikləri və məzuniyyətlər, distant iş, əməyin mühafizəsi. Məqalə izahlı xarakter daşıyır və yeni xəbər deyil.

Cari qaydalar: nazirlik məlumatına əsasən

1. Atalıq məzuniyyəti

Uşağın doğulması ilə bağlı atalara 14 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir. İşəgötürən üçün bu, kadr sənədlərində müvafiq əmrin hazırlanması və iş qrafikinin əvvəlcədən planlaşdırılması deməkdir.

2. Distant iş

Distant iş elektron və ya texniki vasitələrlə, tərəflərin əmək müqaviləsində qarşılıqlı razılığı əsasında rəsmiləşdirilir. Praktikada bu, işin yerinin, əlaqə vasitələrinin və iş vaxtı rejiminin müqavilədə aydın yazılmasını tələb edir.

3. Əməyin mühafizəsi

• Özəl işəgötürənin işçi sayı 50-dən çox olduqda əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis vəzifəsi tələb olunur.
• İşçi sayı 50-dən az olan iş yerlərində məsuliyyət ixtisaslı işçiyə və ya mütəxəssisə həvalə edilməlidir.
• Təhlükəli işlər üzrə təhlükəsizlik təlimatı hər üç aydan bir keçirilməlidir.
• Digər iş yerlərində təlimat ən azı ildə bir dəfə keçirilməlidir.

Hüquqi ehtiyat

Nəzərə almaq lazımdır ki, redaksiyanın e-qanun.az üzərində apardığı axtarış 2026-cı ilə aid ayrıca akt nəticəsi göstərməyib. Buna görə qanunun nömrəsini və qüvvəyə minmə tarixini tətbiq etməzdən əvvəl rəsmi hüquqi sənəd üzərində yoxlamaq lazımdır. Bu məqalədə “qəbul edilmiş dəyişiklik” kimi təqdim olunan müddəalar nazirlik məlumatına əsaslanır; layihə və ya təklif xarakterli müddəa kimi təqdim edilmir.

İşəgötürən üçün yoxlama siyahısı

• Əmək müqavilələri distant iş şərtlərini əhatə edirmi?
• Atalıq məzuniyyəti üçün daxili prosedur və əmr forması hazırdırmı?
• İşçi sayına uyğun əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxs təyin edilibmi?
• Təhlükəsizlik təlimatlarının keçirilmə cədvəli təsdiqlənibmi?

Cari qayda, təklif və qəbul edilmiş dəyişiklik arasındakı fərq

Hüquqi mövzularda üç anlayışı ayırmaq vacibdir. Cari qayda hazırda qüvvədə olan normadır. Təklif hələ qəbul olunmamış layihədir və işəgötürən üçün öhdəlik yaratmır. Qəbul edilmiş dəyişiklik isə qanunvericilik qaydasında təsdiqlənmiş, lakin bəzən sonradan qüvvəyə minən normadır. Bu məqalədəki müddəalar nazirlik məlumatına əsasən qəbul edilmiş dəyişikliklər kimi təqdim olunub, lakin dəqiq akt nömrəsi və qüvvəyə minmə tarixi təsdiqlənməyib. Ona görə işəgötürən sənədləri dəyişməzdən əvvəl e-qanun.az-da rəsmi mətni yoxlamalıdır.

Praktik tövsiyə

Dəyişikliklərin icrasını mərhələlərlə aparmaq məsləhətdir: əvvəlcə əmək müqaviləsi şablonlarını yeniləyin, sonra daxili əmrləri və təlimat jurnallarını hazırlayın, nəhayət işçiləri məlumatlandırın. Hər addımı yazılı qeyd etmək yoxlamalar zamanı işəgötürənin vəziyyətini asanlaşdırır.

Nəticə

Dəyişikliklər işəgötürənlərdən sənədləşmə və daxili prosedurlarda diqqət tələb edir. Ən etibarlı yol rəsmi hüquqi mətni oxumaq və lazım gələrsə hüquqşünasa müraciət etməkdir. Bu məqalə fərdi hüquqi məsləhət əvəzi deyil.

Mənbə

• Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, nəşr tarixi səhifədə açıq göstərilmir, https://www.sosial.gov.az
• Hüquqi yoxlama portalı: https://e-qanun.az